eBay易趣与TOM在线宣布合并曾引起业界对原易趣员工去留的猜测。元旦期间，网上一封易趣老员工写给eBay CEO惠特曼的信则似乎验证了当时一部分人的担忧。在这封信中，原易趣员工对自身利益被漠视表达了强烈的不满。但TOM在线相关负责人则称由于沟通不畅导致双方产生了误会。

该信称，eBay要求原eBay中国大陆客服员工在去年12月31日必须签订和eBay终止劳动合同的协议，如果不签，就没有任何补偿。易趣员工在信中称，这种说法明显是在恐吓员工。而被要求签终止劳动协议的员工接近300人，占原eBay中国大陆员工的60%。

易趣员工给惠特曼的邮件一被公开，便有网媒报导称“TOM将剥离易趣最有价值的资产”，一下子把矛头指向TOM和王雷雷。

此前，在eBay易趣与TOM在线合并时，王雷雷曾称原易趣员工是易趣最有价值的资产。

TOM在线相关负责人昨日接受采访时称，原易趣员工给惠特曼致公开信一事，引起了公司高层的重视，就在昨日，TOM在线的高层前往TOM易趣公司与员工进行沟通。

该负责人称，虽说新公司在1月1日成立，但是由于元旦放假，直到昨日，TOM在线的人才真正进驻新公司。他表示，由于TOM在线的工作人员在昨日才算是真正进驻新公司，对于之前易趣员工为何不满的缘由尚不太了解，他预计是因为上下沟通不顺畅引起的误会。他称，TOM真正进驻新公司后不会再出现这样的现象。

该负责人表示，直到新的TOM易趣网站上线之前，原易趣网运行都不会改变，同样也需要客服人员。至于eBay要求客服员工和eBay签订终止劳动协议，对于并购的公司来说，也是走一个必然过程。他表示，原eBay易趣的员工都得和eBay方面终止劳动协议后再与新公司TOM易趣签订新的劳动协议。他指出，不仅是公开信里指的这300多名客服人员要走这个过程，包括合并进TOM易趣公司的所有原eBay中国员工都得经历这一手续。

另据介绍，新的TOM易趣平台目前仍在构建，预计将在半年左右的时间内上线。“对于一般用户来说，可以感觉新平台速度明显加快，其他不会有什么变化。”该负责人称。

附员工邮件原文：

2006年12月20日，eBay和TOM在线联合宣布了两家公司将携手组建一家合资公司的消息，我们在这个对外宣布的消息中没有看到对eBay中国员工的任何安排。

同一天，公司也组织了员工大会，再一次显示了对eBay中国员工的不公平：对于公司卖给TOM，如何安置员工方面，公司进行了简单介绍和答疑，对于员工的一些疑问，公司代表含糊带过，或者会场不做任何明确的表态。之后也没有派专人做进一步的解释，也没有任何正式公开的文件出来。

对于这样的处理方式，有些员工在答疑会上当场提出疑问，很多员工当场表示反对，但是公司高层管理者之后都借口度假，要到2007年1月4日才回来，对eBay中国员工的不满都置之不理。而据可靠消息，2007年1月4日，该合资公司的批复就会由外经贸委下发。

公司的这种做法是对中国员工极不负责任的表现，更不用提公司代表在员工公开会议上作出虚假和误导的陈述。

eBay作为国际知名的网络公司，一直宣导并要求员工遵守EBAY的文化，即五个价值观：

我们相信每个人都是“性本善”

我们尊重每个人，每个人都是独一无二的

我们相信每个人都在某些方面对公司有贡献

我们鼓励员工“你想别人怎么待你，你就先怎样对待别人”

我们相信一个诚实、开放的环境能为员工带来最好的价值

作为弱势群体，作为eBay在中国的员工，我们一直深信公司的这种价值观，从来没有产生任何怀疑。但是公司这次的处理方式，使中国员工都无法理解，eBay公司对中国员工的承诺以及对中国市场的承诺怎么可以在一夜之间全部改变？？因此我们希望公司对于这次合并以及善后事宜给中国员工一个明确的答复和妥善的安排。

我们再次强烈呼吁：

公司派专人给eBay中国员工明确详细的书面解释；

为eBay服务多年并深信eBay理念的员工，希望公司能给予中国大陆员工一个妥善的处理：

作为eBay中国的员工，长期以来，我们一直在eBay倡导的文化和价值观中工作着，我们也深信公司会给予我们一个合理的解释和安排。同时，我们也殷切期盼社会，政府，IT互联网各界支持我们，为中国互联网营造一个积极健康的环境！

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