多位eBay易趣员工向《第一财经日报》表示，eBay易趣将会与近500名员工终止劳动合同，同时给这些员工一定的补偿。这些员工可以选择在TOM在线与eBay刚刚成立的合资公司TOM易趣提供的合同上签字，成为新公司的员工。这些员工对eBay给出的赔偿方案表示不满，对eBay要求这些员工三个月内执行完期权的要求也颇有看法。

eBay易趣的新闻发言人在接受本报采访时表示，公司没有任何裁员计划，但TOM易趣成立后，员工的合同会转移到新公司，员工与TOM易趣签署新工作合同，员工的福利待遇都保持不变。这位新闻发言人不愿媒体对外披露自己的姓名。

“与员工解除合同，并按工作年限进行补偿，eBay易趣的做法并不违反劳动法。”合同法方面的专家张新维律师表示。

先解约再签约

2006年12月20日，TOM在线和eBay宣布共同出资6000万美元成立一家合资公司TOM易趣，主营电子商务及移动商务业务。TOM易趣成立之后，将由其接管目前的eBay易趣的业务，而eBay在中国独立的电子商务业务将转换为只负责国际业务。

这样，eBay易趣在华的员工也将一并转为TOM易趣的员工，在上月20日的新闻发布会现场，TOM在线和eBay许诺新公司成立后将不会裁员。而在eBay易趣向TOM易趣转换的时候，这种先与eBay解除合同再与TOM易趣签新劳动合同的方式，却引起了员工的不满。

“我们的不满主要是赔偿是按劳动法规定的底限‘N+1’(N是工作年限)进行的，而没有更多一些的补偿。”一位eBay易趣老员工认为，这与eBay“以人为本”的企业文化不符。另一位eBay易趣老员工还为此给eBay的 CEO惠特曼写了一封信，表达他们的不满情绪。

“其实这只是合同的变更，员工的工作内容没有任何变化，eBay也会按劳动法给予员工一定的补偿。“eBay易趣新闻发言人告诉记者。

另外，员工还担心他们以后在新公司TOM易趣的前途问题。“我们为公司的发展做出了努力，现在公司战略出现调整的时候却要由我们来埋单。”该eBay易趣老员工们在信中说。

“对于公司目前对员工的安排和处理，我们都心存忧虑。我们中国员工都清楚地认识到，在新的合资公司里，我们将面临各种困难和潜在的风险。”在该信中，员工们担心由于在新合同中“没有任何书面的承诺或者保障我们至少可以工作1年，所以确实意味着他们不会全部接收我们，或者他们会重新招人来做这家新的合资公司。”易趣老员工对记者表示，他们担心TOM也许在1个月之内就会借口结构调整而把我们全部裁掉。

TOM在线相关人士表示，由于TOM易趣今年1月1日才刚刚成立，从4日开始才有TOM在线的人士陆续过去与eBay易趣进行沟通，商讨未来的发展，因此eBay易趣的任何做法TOM在线都不方便发表看法。

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