近几年，纹身作为个性象征，在年轻人之间逐渐流行起来。尽管在一些人眼里，纹身是一件很普通的事情，属于个人自由和权利。但在传统观念里，纹身仍然算不上主流文化，目前为止，仍有不少人对纹身的朋友“心怀忌惮”，也因此，身上带有纹身的朋友在不少场合中都容易遭到“另眼相瞧”，比如找工作。

近日，奥一网（微信公众号：oeeeend）接到市民曾女士报料，称深圳用人单位过度“以貌取人”，其老乡小赵（化名）因身上有纹身，在应聘的时候被深圳上百家企业拒之门外，如今非常苦恼，不知道该怎么办。

曾女士介绍，小赵只有高中学历，毕业之后学了美容美发专业，来深圳找工作之前，曾在江浙一带从事美容美发的工作。小赵身上的纹身也是当初因工作需要，根据领导要求纹的。在小赵的认知里，深圳是个开放的城市，于是便跟朋友一起前往深圳找工作，希望能够闯下一番天地。谁料在寻找工作的过程中，小赵却因纹身频频被拒。对此，小赵觉得认为并不公平：“很多面试官都仅仅通过外表来评判我们，我们只是个普通人，我们需要得到公平对待。”

据奥一网了解，小赵今年22岁，“龙”形纹身位于其手臂肱二头肌部位，面积较大，但穿衣服能够盖住手臂上的纹身。因为想要转行涨薪，来深之后小赵放弃了之前从事的行业，转而往技术类工作和工厂普工方向寻找工作机会。但近半个月来，小赵在找工作这条路上屡屡受挫，不管是通过企业招聘还是找中介询问，都因纹身问题不被接受而迟迟找不到工作。

“找了上百家单位了，没有一家愿意接受。这是赤裸裸的就业歧视吧。”曾女士说。尽管强调该纹身与帮派斗争无关，但这仍成为小赵求职中的拦路虎。

曾女士表示，小赵的自身条件明明符合企业的应聘要求，但就是卡在纹身这一环节，有些企业跟中介曾直接表明，厂区规定是招聘要求中，有纹身的无法接受。

纹身影响就业吗？奥一网带着这样的疑问询问了一工厂老板，其表示，他们工厂并不介意前来应聘的人身上带有纹身，这是个性的表现，并不代表人品有问题，在招工的过程中，只要能够符合自己工厂的招工要求，便会录取。

奥一网采访了部分市民，大家都持有不同的观点，市民梁先生认为：“中国人的传统观念里就认为纹身不是好人，但不能因为个人外表或者生活方式的差异，就带有色眼镜看人，若求职时因纹身遭拒，这不是明摆着就业歧视吗？ ”

而市民陈女士则认为：“在一些特殊行业里比如事业单位、国企，的确是无法接受纹身，纹身代表着‘不良青年’，作为传统单位一般不愿意接受这些奔放的行为。”

资深人力专家邱先生透露，在现在的大环境下，无法很明确界定企业拒绝小赵的行为属于就业歧视，本身双方都有自由选择权利。一般来说，企业也有权利在职场和职业道德上对个人爱好进行约束，无关对错。

邱先生表示，有些企业会介意这种带有纹身的员工，主要是出于“怕给客户留下不好印象”层面的考虑。所以企业也会根据公司定位或者从事的岗位去判定纹身是否会影响工作，面试官在面试应聘者的时候，会有一个初步印象。看到求职者身上有纹身，会对求职者有个先入为主的不好印象，大多数情况下会对有纹身的求职者做好背景调查，严格筛选。

邱先生建议，由于传统行业对于纹身比较抵触，所以身上有纹身的求职者在被邀约面试时可以跟面试官坦白，说明纹身的原因，让面试官有个初步了解，排除不好印象，若因纹身找不到工作，便建议求职者将纹身洗掉或者采取其他方式遮盖。

对于邱先生的建议，小赵也表示很无奈，因为纹身容易洗纹身难，曾经也咨询过医生，医生告知：“洗纹身会在手臂上留下密密麻麻的针孔，手臂看起来会很恐怖，尤其在洗大面积的纹身，花费的时间长不止，皮肤不一定能够承受得住这种痛楚。”

如今，小赵能否找到一份工作尚不明确。这些企业因纹身问题而拒绝他们的入职要求，算不算就业歧视呢？奥一网采访了北京盈科（深圳）律师事务所郑博恩律师，郑律师表示，根据《就业促进法》第三条和第六十二条、《劳动法》第十二条以及《劳动合同法》第三条规定可知，我国公民享有平等就业权，严惩就业歧视；而关于职业禁止纹身的规定仅仅出现在有关公务员录用条款中，比如我国《公安机关人民警察内务条令》以及《公安机关录用人民警察体检项目和标准》中都有明确纹身者不得录用的规定。

同样，我国《教育部办公厅关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》第五条规定，也赋予了刚刚进入社会的大学生就业平等的机会，但他们也依然要遵守公务员录用的相关规则，不可以有纹身。从以上可以看出，个别职业禁止纹身并非属于就业歧视。