有网友问奥一君：

在家隔离期间有基本工资拿吗？

疫情期间被降薪，被裁员怎么办？

疫情冲击之下，部分企业面临生产经营困难，一些职工面临待岗、失业、收入减少等风险……如何稳就业、稳工资？当下，国家已经出手了。

3月3日，全国总工会网站发布通知，对疫情防控期间维护职工合法权益提出明确要求，其中强调对企业安排以灵活方式在家上班的职工，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

你被裁员或降薪了吗

受到疫情的影响，一些企业无法正常营业，现金流骤减，甚至归零，但是各种费用支出依然庞大，无奈选择裁员、停工、调岗、降薪等各种自救措施。

“昨天还说要降薪，今天就接到人事通知，我被优化了。”

在北京一家互联网公司工作的刘醒（化名）告诉记者：“之前公司发通知说，受到疫情影响，需要全员降薪，领导降薪50％，普通员工降薪30％。当时我还自我安慰，降薪总比不发工资强嘛！反正1月份付完了一个季度的房租，只要不大手大脚还能勉强支撑。但是没想到最后还是被辞退了。”

“世事无常啊！不过公司赔偿倒是挺利索，按照劳动法走的，只是2月份的工资按降薪后的发放。这样也好，总比耗着强些，也许下一份工作会更好。”

在广州一家科技型创业公司工作的唐莫（化名）也收到了降薪的通知。“老板说疫情可能会让公司半年没有项目可做，因此工资减半。作为员工对此表示理解吧，每月工资只能拿到5000元了。但有些核心岗位的同事有房贷压力，肯定会有其他打算。”

“真的很忐忑，一方面我想辞职备考公务员，另一方面也担心不仅会降薪还会被辞退。”

“因经营困难、资金难以为继，近50％受访企业已有裁员安排。”中国中小企业协会日前发布的调研报告显示，约86.5％的受访中小企业表示经营受到较大影响，其中近30％反映影响“特别严重”，将导致亏损。资金紧张是企业最大压力之一，近九成企业账上资金撑不到三个月，能支撑半年以上的企业不到10％。

还有公司用年假抵扣隔离天数

在北京的某私企员工王亮，前段时间复工了。但上班两个星期后，他忽然收到通知，因合租室友是近日从外地返京人员，由此他也被要求居家观察14天。期间他只能家办公。

“公司要求居家观察期间要用年假病假来抵扣观察天数，所有假期用完后，按照北京市最低工资标准的70%支付待岗工资。”王亮说。

国家出手稳就业、稳工资

“要高度关注就业问题，防止大规模裁员。”2月11日召开的国务院常务会议明确要求。

对于如何稳就业、稳工资，人社部副部长游钧给出了3招——

一是鼓励企业和职工同舟共济、共克时艰，指导企业和职工通过协商，采取调整薪酬、缩短工时、轮岗轮休等方式来稳定岗位。

二是政策帮扶到位。通过社会保险费的减免、缓缴，失业保险金的返还、援企稳岗等补贴来减轻企业的负担，使企业不裁员或者少裁员。

三是指导督促确实需要裁员的企业，依法规范裁员，防止违法裁员，切实保障劳动者的合法权益。

在稳工资方面，人社部提出，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。

当下，一系列扶持中小企业的政策红包接踵而至，在贷款、用工成本、房租水电成本上给企业纾困，以避免企业因为现金流问题而裁员、降薪。

失业了也有钱可以领

疫情期间，万一你失业了，也是有钱可以领取的。

人社部失业保险司司长桂桢2月19日表示，允许湖北等疫情严重地区，对符合领金条件的失业人员发放失业保险金，对其他参保缴费的失业人员发放失业补助金，具体期限由各省确定，确保参保缴费的失业人员在疫情防控期间都能得到基本生活保障。

按照失业保险条例规定，领取失业金要满足3个条件，一是缴费满1年，二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求的。

律师

疫情期间居家办公

用年假抵扣隔离天数不合规

北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平认为，如果单位要求员工用年休假、病假折抵在家的这段日子，就不应该给员工安排工作。针对这种情况，黄乐平建议王亮妥善保存自己的工作记录以及与用人单位管理人员沟通的相关记录，与单位管理层进行沟通协商。

可以投诉用人单位的不当行为，也可以在疫情结束以后，要求单位补发工资，协商不成，可以提起劳动争议仲裁。