目前，全球就业形态和雇佣关系正在经历深刻转折，互联网的快速发展和大数据服务的广泛应用催生了各种新型产业形态和商业模式，就业渠道变得更加多元化，工作形式日益灵活。

近日，针对疫情对企业与人才对新就业形态的直观体验与看法进行了调研，智联招聘发布《2020雇佣关系趋势报告（三）——新格局下的新就业形态》，旨在洞察新就业形态的内在机理变化，为后疫情时代的职场可能性提供更清晰的思路。

1/4企业采用灵活用工，直播平台以3倍增速领跑灵活就业

在对外的招聘方面，面对人手紧缺的燃眉之困，招聘全职员工已不是企业的唯一选择。根据智联招聘的调查结果显示，有53.2%的企业选择招聘兼职、临时性员工，25.3%的企业借用其他企业的员工，另有少数企业运用AI技术实现人力成本替代。

加之相关法律法规还未健全，在灵活就业形态中，同工不同酬、工资低于法定标准、劳资纠纷等权益保障问题频现，五险一金的覆盖率显著低于传统就业。

在新就业形态下，就业市场日益多元化、岗位人员流动性增强，打造良好的雇主品牌口碑，使职场人信赖企业以选择企业；“以人为本、以智为径”赋能员工，发挥员工最佳潜能价值，正是新就业形态下雇佣关系短板的解药。