5月23日，2021“医院高质量发展的信息化建设与人才培养”高峰论坛在深圳举行，培养“复合型人才”成高频热词。

据了解，此次论坛由清华大学医院管理研究院、深圳市医院管理者协会、深信服科技股份有限公司等单位共同举办，汇聚全国近300名智慧医院建设相关的医院管理者、专家、学者以及医院信息化厂商代表，从产学研用的系统视角，围绕智慧医院建设大背景下的人才培养、智慧医院建设与实践、信息化在医院高质量发展中的价值等议题展开研讨。

建设智慧医院成败的关键在“人才”

“医疗行业在5G、大数据、AI、云计算、物联网等信息技术的助力下，正处于高质量发展的重大机遇期，同时也面临着人才人力资源紧缺、科技研发卡脖子、创新技术应用难等相关问题，而智慧医院建设事业成败的关键在于人。”中国卫生信息与健康医疗大数据学会会长金小桃表示。

当前，医疗信息化人才的培养和使用严重脱节，既需要培养前沿技术颠覆技术和健康医疗大数据应用发展以及经济实体的复合型跨界人才，也需要培养操作型的技术人才。

清华大学深圳国际研究生院副院长康飞宇认为，医疗信息化复合型人才的培养，其实是医疗与教育、产业与学界、研究与应用的跨界，清华大学深圳国际研究生院聚焦高层次人才培养、原创性科技研究、高科技成果转化等方面为经济和社会发展服务。

在深圳市卫生健康委一级巡视员罗乐宣看来，医院信息化人才的培养需要从顶层设计、业务实践等层面予以重视，将信息化建设和相关人才的培养、选用机制纳入智慧医院的建设规划中，才能更好的运用信息技术促进医院的高质量发展。

医疗信息化人才需求陷入双重困境

产学研用一体化或成解决路径

当前医疗保障制度改革进入深水区，建立医护服务价格调整机制，最需要的是人才。清华大学医院管理研究院教授杨燕绥认为，需要基于信息化实现大数据决策，合理配置资源，从医院的科学定位、精细管理到医药、医疗、医保、医院信息化的建设，培养具有复合知识型结构又有专长的信息化管理人才成为接下来的关键工作。

她向记者透露，医保医药信息化管理特别需要三大类人才，包括有领导力的人才，有核心技术和创新管理能力的人才，以及可以高效落地信息化服务的操作人才。

“面对这三大类的人才需求，我们要从健康档案、病案、医院信息、医药信息、医保信息、市场信息进行信息流整合，建立知识点和知识链，引入行业的优势能力制定结合行业发展需求的培训教材和培训计划不失为一种可行路径。”

5G、云计算、人工智能、物联网、大数据等新技术融入医院系统的建设，旨在帮助医院更好地管理业务、提高运营效率、降低运营成本。

“在这个过程中，人才问题却成为发展瓶颈，”华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院教授马敬东表示，“我们在医院确实是有巨大的人才需求，但是我们从人才的培养角度实际上也是有着相当大的挑战”。

他认为当前医疗信息化行业的人才问题正陷入双重困境：一是岗位匹配度相关性的人才匮乏，信息部门的组织架构设置不统一，信息技术人员的岗位职责不统一、不清晰；二是高层次人才匮乏，特别是在医疗行业高级的信息人才非常的少，懂信息化、有洞察力、有创新力、有在跨机构跨部门领导的能力的高级复合型人才非常匮乏。

“医疗行业的数字化转型从宏观看关系到数字中国、健康中国的建设，从微观看，关系到人民的生命健康保障，需要整个行业的共同努力，因此我们企业、院校、医疗机构、协会如果能够建立良性互动机制，共同来打造人才培养生态，将更有利于医疗信息化复合型人才的培养。”马敬东建议。