深圳教师招考报名热度不减！记者从深圳市教育局获悉，今年5月，全市共招聘教师817名，共23601人报名，约29人竞争一个岗位，平均录取比约3.5%，录取比与前两年相当。

从数据看，深圳教师招聘竞争依然激烈。

深圳教师招聘竞争依然激烈，今年约4%岗位招录比超100：1

近年来，深圳教师招聘需求量大，竞争也激烈。数据显示，2022年5月，全市共招聘教师817名，共23601人报名，约29人竞争一个岗位，平均录取比约3.5%；2021年8月，全市共招聘教师1028名，共30202人报名，约29人竞争一个岗位，平均录取比约3.4%；2019年6月，全市共招聘教师643名，共26048人报名，约40人竞争一个岗位，平均录取比约2.5%。

据介绍，岗位报名情况与相关岗位设置的要求有关，2022年，约4%的岗位招录比超过100：1，岗位最高招录比为399：1；2021年，约4%岗位招录比超过100：1，岗位最高招录比为362：1；

2019年，约有8%的岗位招录比超过100：1，最高招录比为253：1。从近几年招聘数据看，深圳教师招聘竞争激烈程度依然处于高位。

从报考地区热度看，除原关内地区外，龙岗、龙华、光明近几年报考热度都较高。龙岗2019年、2021年、2022年的报录比分别为54：1、78：1、44：1。

据龙岗区教师招聘有关工作人员介绍，不仅面向社会人员招聘热度不减，招聘应届毕业生报名人数也一直在增加，2021年下半年龙岗区开展4批次面向应届毕业生的赴外公开招聘教师考试，拟聘906名教师，报名11155人，2022年上半年开展3批次拟聘913人，报名16889人，报名人数较2021年下半年年增加50%，热度攀升。

今年面向毕业生招聘教师报名情况也较为激烈，如深圳市外国语学校今年招聘60名应届硕士毕业生，共有六七百人报名。

未来几年是引进教师高峰期，将推动优者从教、落实教者从优

据了解，一直以来，深圳都坚持“四有”好教师的标准，高质量引进中小学教育优秀人才。

一是大力引进各类名师骨干。深圳公办中小学除招聘大批优秀的毕业生外，还通过社会公开招聘、选聘等方式，灵活引才，引进有教育经验的教师，优化深圳教师队伍结构。

二是加大高层次人才引进力度。出台深圳市基础教育特聘岗位评聘实施办法，建立基础教育高精尖缺人才引进激励政策。

三是加强领军人才培养。通过完善实施各类“名师工程”，加强完善教师分层分级分类的梯队培养培训体系，强化教育高端领军人才及优秀教师培养。  目前深圳市教师队伍整体呈现年轻化、学历高、职称高、素质好等特点。

“未来几年深圳要新建多所学校，是引进教师的高峰期，热诚欢迎全国乃至全球优秀人才加入深圳教育队伍。”深圳市教育局相关负责人表示，该局也将以推进基础教育高质量发展为目标，出台《深圳市校长教师发展体系建设方案》，加强教师队伍建设，营造选才、引才、育才、用才优良环境，推动优者从教、落实教者从优。