今天搬砖不狠，明天地位不稳。

昨晚加班到半夜的老翁，早上醒来一睁眼，想起老板娘下班前的叮嘱“明天回来把电金搞定”。

他咬咬牙对着镜子说，我是主角不能挂。

刚拿起手机就收到一条信息，“翁师傅实在是抱歉了，感恩一路陪同。”

打工故事就结束了？老翁的维权之路才刚开始

辛勤工作5年，被公司否认是员工

2016年10月，老翁入职了深圳一珠宝首饰公司。入职当天，公司与老翁当面签了一份劳动合同，公司称由其保管。

入职后，老翁在该公司当抛光工人，起早贪黑，勤勤恳恳干了5年。有时候身体不舒服，老翁也不舍得去医院，因为公司没有为老翁缴纳社保，去一次医院就要花掉好几天的工钱。

2021年6月，公司老板的妻子阿花突然召开公司会议，以公司宣布解散为由，辞退了老翁。这哑巴亏，老翁可吃不下，一气之下向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付赔偿金。但由于证据不足，老翁的请求没有被仲裁委采纳。老翁仍不放弃，选择坚信法律，进一步搜集证据，向法院提起诉讼。

而此时公司称不认识阿花，以公司还在正常运营为由，否认老翁曾是珠宝首饰公司的员工。

法院判决赔偿员工3.5万元

罗湖法院经审理查明：

1

阿花在每月初或者月末向老翁转账，转账金额、转账时间都比较规律，与老翁称是做计件工作、按月结算的事实相印证。

同时，老翁曾给公司发送体检报告记载的“其他粉尘在岗职业”，也与老翁抛光岗位一致。另外，老翁提交了与公司A员工、与阿花的聊天记录，聊了与公司订单有关的事宜，公司亦提交了A员工、阿花的社保记录。

上述证据已经形成完整的证据链条，足以证明老翁在该珠宝首饰公司上班的事实，即双方之间已经构成事实上的劳动关系。

2

老翁主张公司解散所以被解雇，公司坚称依然存续并提供租赁合同予以证明，法院认定公司未解散但解雇了原告，系违法解除劳动合同。

3

双方最迟已于2018年8月20日建立了事实上的劳动合同关系。根据老翁与阿花的聊天记录，阿花在2021年6月30日发送信息“翁师傅实在抱歉了，感恩一路陪同”，本院认定双方之间解除合同时间为2021年6月30日。因此，认定老翁在公司总共工作时间为两年零十个月。

罗湖法院判决：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第四十八条，判决珠宝首饰公司向老翁支付经济赔偿金35000元。该审判决已生效。

法官说法：既不诚信，也违法违规

市场经济中，用人单位与员工是唇齿相依的关系，即便双方最后不能继续合作，也应顾及多年相伴之情，依法谈分手，体面说再见。

原告作为打工人，在受到不公正的对待时，尚能理智对待，拿起法律武器，维护自身合法权益。

制裁不是目的，守法才是根本。被告当庭作出与事实相违背的虚假陈述，既不诚信，也有违法规，实属不该。

法院虽因体谅企业经营之艰，未从经济上对该法定代表人进行处罚，但已通过判决，告诫其应做学法懂法守法的诚信经营者。也警醒其他企业经营者，不管何时都应恪守法律底线，遵守诚实信用之美德，规范用工制度，合法用心经营。