中秋和国庆假期就要来啦！！

放几天？加班费咋算？

没加班费怎么办？

果然，这些问题不会迟到

大家看清楚咯！

中秋假期放假安排

9月10日至12日放假

共3天

国庆假期放假安排

10月1日至7日放假调休

共7天

国庆7天假期结束后连上7天班

加班费这样算

中秋节

9月10日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资。

9月11、12日，用人单位安排劳动者加班又不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资。

国庆节

10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

总结

9月10日、10月1日至3日：

加班费=加班费计算基数/21.75x300%

9月11、12日，10月4日至7日：

加班费=加班费计算基数/21.75x200%

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

用人单位要保障劳动者休息休假权，即使安排加班也要科学合理，按时足额支付加班工资噢！

没有加班费怎么办？

举报或者打电话维权

向劳动行政部门举报，或者拨打工会热线12351、劳动保障监察部门热线电话12333维护自身权益。

劳动仲裁

向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张加班费。

只要胆子大

天天是放假

你还可以这样做

中秋节拼假攻略

1、2022年9月5日至9日请假5天，可获得10天假期。

2、2022年9月13日至16日请假4天，可获得9天假期。

国庆节拼假攻略

1、2022年9月26日至30日请假5天，可获得14天假期。

2、2022年10月8日至14日请假7天，可获得16天假期。

当然，你的年假有多长

要取决于你的累计工作年限

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2、已满10年不满20年的，年休假10天；

3、满20年的，年休假15天。

距离放假还有一段时间呢～

大家伙儿可要先按住

激动的心，颤抖的手

继续好好工作哟～