猎聘今日公布的《2022三季度中高端人才就业数据报告》显示，从应届生职位招聘薪资最高的五大城市来看，三季度深圳以18.08万元的平均年薪居首。同时，对比上年三季度，应届生招聘薪资涨幅最多的是深圳，同比上涨了26.22%，而杭州、南京的涨幅均超20%。

超过八成企业表示，对未来的招聘形势有信心

猎聘今日公布的《2022三季度中高端人才就业数据报告》显示，虽然很多行业的发展都不同程度受到了疫情的冲击，但是随着全社会应对疫情经验的丰富，经济的持续复苏，尤其是就业市场优质人才供给充裕，企业对未来招聘形势信心较足。猎聘调研显示，81.20%的企业表示对未来的招聘形势有信心。

从2022三季度应届生职位分布的城市来看，上海占比位居第一，为14.61%。北京、深圳、杭州、广州位居第二至第五。从应届生新发职位占比变化来看，上海仍然位居第一，比上年三季度增长了1.77个百分点。今年6月，上海出台应届生落户新政，一些重点高校的应届毕业生可直接落户，这对当地企业吸引年轻人才增加了更多筹码。

成都、深圳占比增幅位居第二至第三，增加了1.12、1.10个百分点。西安、苏州应届生职位增幅位居第四、第五。总体而言，以上海为首的长三角城市群人才需求强劲；而以深圳为首的大湾区城市群、以西安为首的西部城市和以成都为首的成渝城市群，人才需求都不逊色。

从应届生职位招聘薪资最高的五大城市来看，三季度深圳以18.08万元的平均年薪居首。北京、上海、杭州、南京位居第二至第五。对比上年三季度，应届生招聘薪资涨幅最多的是深圳，同比上涨了26.22%。杭州、南京的涨幅均超20%。

在应届生新发职位中，电子技术/半导体/集成电路的占比最高

猎聘大数据显示，在2022三季度应届生新发职位的细分行业TOP20中，电子技术/半导体/集成电路以11.73%的占比位居第一，比2021三季度增长了4.54个百分点，从上年三季度第二上升为今年同期第一。与芯片产业紧密相关的半导体/集成电路属于我国硬科技产业，人才缺口较大，该行业应届生需求占比的增多，表明越来越多的企业注重从源头抢人，更愿自主培养人才。

占比增幅排名第二至第五的行业是汽车/摩托车、新能源、机械制作/机电/重工、仪器/仪表/工业自动化电气,占比增幅区间为1.41~1.95个百分点。这表明在国家大力倡导实业、推动新能源的政策下，相关产业市场行情看好，对人才的需求更加迫切。受疫情和行业因素的影响，房地产开发/建筑/建材/工程行业新发应届生职位占比下降最多，从2021三季度的10.93%下滑到2022三季度的5.10%,下降了5.83个百分点，排名从第二下降到第七。互联网/移动互联网应届生新发职位占比降幅仅次于房地产，从上年三季度的12.46%降到今年三季度的9.57%，下降了2.89个百分点，名次从第一变为第二。

在2022三季度新兴领域新发应届生职位中，新能源汽车、5G增速十分突出，同比增长均超过100%，新能源汽车为146.56%，5G为120%。新能源汽车和5G同属于近年兴起的交叉领域，其相关应用领域已迅速落地，市场潜力巨大，又有国家政策扶持，发展势头劲猛。新兴领域更需要具备最新与前沿知识体系的年轻力量加入，因而对应届生需求较大。

部分行业给应届生开出20万至50万元年薪，算法工程师成香饽饽

20万以上的招聘年薪对多数应届生而言是高薪工作。猎聘大数据研究院分析了2022三季度20万~50万年薪的应届生职位分布情况发现，20-30万、30-40万年薪的应届生职位分布最多的两大行业均为电子技术/半导体/集成电路、互联网/移动互联网/电子商务，占比均超18%；40~50万年薪的应届生职位分布的前二行业是互联网、电子技术/半导体/集成电路行业，占比均超19%。

从应届生职位高薪段分布的职能来看，在20-30万、30-40万、40-50万的职位中，算法工程师的占比均位居第一，分别为5.59%、12.33%、18.26%。近年来，随着算力发展水平的提升，人工智能、大数据获得迅猛发展，算法工程师成为就业市场的香饽饽，企业给出了非常诱人的年薪，足见这一职位的金贵。