全国首家“肯德基社区友好示范店”正式亮相；

超5000岗位将进一步向“妈妈岗”优先开放；

未来将继续探索“育儿岗”“爸爸岗”；

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近日，作为一种为妈妈们特设的岗位，工作时间、管理模式相对弹性自由、方便兼顾工作和育儿的“妈妈岗”逐渐火爆出圈。在落实国家积极生育政策的同时，“妈妈岗”还能够满足妇女灵活就业，并满足企业用人单位用工需求。

5月29日，深圳市妇联、市人力资源保障局、市关爱办联合深圳肯德基，在深圳市妇儿大厦启动“妈妈岗”灵活就业发布仪式，致力促进女性在家庭与工作中取得平衡。

当天，深圳市妇联党组书记、主席刘蕾，市主题教育办第八巡回指导组副组长高荣望，市人力资源保障局就业处副处长黄志文，市关爱办专职副主任陈建中参加活动。

超5000岗位优先向“妈妈岗”开放

今年初，深圳市妇联与深圳肯德基共同开发了“妈妈岗”灵活就业项目，截至目前，深圳肯德基已拥有符合“妈妈岗”机制的在岗职工超过1500人，随着“妈妈岗”灵活就业项目的推进，在本年度预计释放的超5000个各类岗位招聘中，将优先开放更多机会给到“妈妈岗”。

为做好示范效应，在深圳市妇儿大厦中，全国首家“肯德基社区友好示范店”也正式亮相。该店在妇女群体友好上做出了新的探索，秉持良好人文关怀理念，餐厅工作人员多数是女性，特设的“妈妈岗”更为家中有12岁以下孩子的女性拓展了就业空间，让她们带娃挣钱两不误。

“小孩生病时，餐厅灵活调班让我回去照顾小孩，还提供了升迁和转岗发展的途径，让我可以在不同领域的专业岗位上进步”。在“妈妈岗”员工春艳看来，在肯德基“妈妈岗”就业的经历十分美好，“这里的岗位安排和女性友好的工作环境让我实现了家庭和工作的平衡。”

截至目前，“妈妈岗”的推出也受到企业方面的好评。据企业反映，“妈妈岗”人员流失率低、归属感强、忠诚度高，有利于企业在长期发展中降低单位产出的劳动力成本。在深圳，许多企业和用人单位积极响应设立“妈妈岗”，这些岗位不仅解决了用工的燃眉之急，而且实践成效出乎企业预料，一经推行，就受到许多市民的积极响应。

未来探索开辟更多“育儿岗”“爸爸岗”

本次深圳在全市范围广泛推行“妈妈岗”，在着眼增加女性就业机会之余，还通过增加普惠性托幼服务等配套政策，切实减轻生育女性的家庭照料负担，让她们不仅“有的干”，还能“干得安心，干得长久”。

“‘妈妈岗’兼顾了家庭、女性和企业的需要，希望以此带动更多企业支持女性灵活就业、弹性安排工时。”市妇联主要负责同志表示。“接下来，市妇联将携手市人力资源保障局、市关爱办等职能部门，共同发动更多企业力量，链接更多资源，为有需要的育儿妇女提供‘妈妈岗’精准对接服务，把‘妈妈岗’打造成暖心的‘妈妈港’。”

此外，该部门负责人表示，更多类型的育儿岗位也将于未来纷纷落地。“在此之外，我们还将探索开辟更多的‘育儿岗’‘爸爸岗’，让父母共担育儿责任成为深圳新时尚，为深圳儿童的幸福生活和健康成长创造更友好更便利的环境。”